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職場(chǎng)女性處境更艱難?看智聯(lián)招聘這份報(bào)告怎么說(shuō)

來(lái)源:財(cái)訊網(wǎng) 時(shí)間:2021-03-25 22:49:27

疫情讓女處境更艱難,職場(chǎng)和育兒遭遇雙重壓力。智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示,59.1%的女受訪者表示疫情讓女職場(chǎng)處境更艱難,45.1%認(rèn)為疫情為女增加了育兒負(fù)擔(dān),均遠(yuǎn)高于男受訪者的認(rèn)知程度。作為職場(chǎng)女,如何捍衛(wèi)自己的飯碗,贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,成為職場(chǎng)女關(guān)注的話題。

國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)輿論認(rèn)為女不如男,公司環(huán)境和老板也成為“女強(qiáng)人”進(jìn)一步發(fā)展的障礙。調(diào)研顯示,男職場(chǎng)人有46.9%處于普通員工層次,而53.9%的女職場(chǎng)人都在擔(dān)任基礎(chǔ)崗位。在不同級(jí)別的管理者中,中層女領(lǐng)導(dǎo)占比已開始反超男,這也反映出過(guò)去一年女通過(guò)自身實(shí)力證明價(jià)值的成果,但高層位置上仍略遜于男,但差距已經(jīng)不再懸殊。此外,不同級(jí)別的技術(shù)人員中,女也仍為“第二”,占比與男差距明顯。智聯(lián)招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn),別、婚育計(jì)劃等與工作能力無(wú)關(guān)的要素卻很大程度上影響女職場(chǎng)價(jià)值,成為牽制女職業(yè)發(fā)展的“玻璃天花板”。

雖然有些職業(yè)女工資很高,但有些工作很年輕,職業(yè)生涯太短。一旦過(guò)了30歲,事業(yè)就會(huì)紅起來(lái),比如秘書、公關(guān)、模特、演員等等。而且女到了30歲以上就會(huì)找不到年齡優(yōu)勢(shì)的工作,以后的謀生和就業(yè)都會(huì)有很大的問(wèn)題。轉(zhuǎn)行重來(lái)太難了。

如果女已經(jīng)結(jié)婚生子,那么事業(yè)和家庭就很難衡。一方面,工作需要自己最大的努力;同時(shí),丈夫和孩子需要自己的照顧。所以現(xiàn)在的女應(yīng)該從一開始就選擇一個(gè)可持續(xù)發(fā)展、前景好的職業(yè),盡可能避免這些職場(chǎng)困境。隨著工作年限的增加,工作經(jīng)驗(yàn)越豐富,個(gè)人發(fā)展會(huì)越理想。相對(duì)于其他職業(yè),不需要擔(dān)心被裁員或者淘汰。

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